最近，媒体关于报导富士康的新闻更加多，用词也更加锐利，爆出大学生被逼富士康进修、富士康用学生工到底还要首演多少集、西安有上千名学生被逼到富士康进修，不进修就无法毕业的传闻，虽然富士康母公司鸿海集团11日发表声明，特别强调严格要求合作学校遵从进修方案规范，首要之务维护员工和实习生的权利。但是这些传闻莫不将富士康招工难反映的淋漓尽致。
富士康在低收入行业已由原本的座上宾开始改变为被扫地出门的窘境。 毕竟，一篇文章中认为我国年轻一代不愿专门从事单调而廉价的组装工作，富士康无法招揽充足多工人，这沦为被迫富士康角色改变的主要原因。高校毕业生的减少，意味著普通劳动力的增加，在一定程度上激化了用工荒的现象。
富士康所面对的用工荒这些问题在畜牧行业否也将不会面对? 一 简单机械的工作没发展 中国的年轻一代不愿在工厂里工作，他们想要在服务业或互联网行业工作，或专门从事其他更加精彩的工作。许多工人于是以改向服务业，而在制造业，(对工人的)总需求现在多达了供应。 而在畜牧业，而作为饲料厂的流水线上的工人来说，就中做到内容来说，难道是比富士康的机械性装配工作还要单调，就不要说道其他一些牵涉到到养殖场的圈养等工作。 年轻一代更加不不愿专门从事简单机械的工作，早已沦为共识。
一些饲料厂、养殖场人员写信，想讨人难于，但是能留下的却很少。 二 毕业生自我发展心愿更为反感 高校毕业生的减少，意味著普通劳动力的增加，在一定程度上激化了用工荒的现象。然而，对于富士康的大学生被逼富士康进修传闻，更加多展现出出有毕业生对基层工作的挑肥拣瘦，他们期望可以低收入与专业更加相似，甚至可以有更大的发展空间的企业。
在畜牧业，不管是兽医还是饲养员，在自由选择低收入方面更加多希望是研究所之类的，很少不愿专门从事养殖场圈养和兽医医院的。这就造成养殖场好不容易讨到技术员，却很难觅人才。 三 人工成本的下跌 与很多求职者交流，找到他们自由选择工作尤其重视薪水待遇，去找工作第一点就是看钱。
近年来，人工成本早已沦为覆在饲料企业头上的一把剑。不单是富士康，我们整个国家的世界工厂的由来，最重要的条件乃是廉价的劳动力。在畜牧业，饲料行业以及养殖业人工成本的下跌早已是一个令其老板十分困惑的问题了。 富士康解决问题自己面对的问题乃是向东南亚南迁，因为那里有更加廉价的劳动力，东南亚的工资水平仅有为我国的一半左右。
富士康能否南迁顺利我们且不去管他，我们再行回去头来看我们的饲料企业。双胞胎前期有作出调整，大量使用机器增加人力操作者，这也称得上解决问题途径之一。却是机械性的工作，也是必需要已完成的，由人过渡到机器是较为好的方式之一。
小结 面临招工难、留人更加无以，企业应当做到些什么?它应当致力于培育员工的身体健康的工作观，想方设法在员工和公司之间、在员工与员工之间，创建起互爱相互尊重的关系。确实做以情留人，员工工作的创造力和积极性才能获得长时间充分发挥，企业才能长时间发展。
劳动者劳动感觉度减少，工作出了享用，打他都不回头。 同时，为了企业的存活与发展，如果一味的只是考虑到量，而不减少产品附加值的话，未来的路也许非常艰苦。
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